大手シンクタンクによると、大臣らは若者の雇用を増やす手段としての雇用税増税の中止を求める声を拒否し、見習いのための追加資金や若者支援補助金の増額を支持すべきだという。
レゾリューション財団は、企業団体が要求している措置である雇用主の国民保険料（NIC）の削減と21歳未満の最低賃金の引き下げは、若年労働者の仕事を見つけるチャンスを高めるのにほとんど役立たないことが綿密な調査で示されたと述べた。
独立系シンクタンクは、雇用主は「若者の就労を支援する最も費用対効果の高い方法」として、対象を絞った職場補助金を利用できるようにすべきだと述べた。
報告書は、対策が講じられなければ、今年100万人を超えた多数の雇用、教育、訓練を受けていない若者（ニート）が、一世代の生活水準に傷を負う危険があると述べている。
先月、元保健長官アラン・ミルバーンは、なぜ16歳から24歳のネッツ人口が増えているのかについて政府委託の報告書の前半部分を発表した。
「Take a Chance on me」と題された破綻処理基金の報告書は、秋にフォローアップ報告書を発表する際にメルボルン市の最終勧告に影響を与えると予想されている。
経済界のロビー団体は、労働党が政権に復帰して以来、レイチェル・リーブス首相が導入した増税により雇用コストが上昇し、雇用凍結の矢面に立たされているのは若者だと不満を述べている。
雇用主ロビー団体「英国産業連盟」の会長クレシダ・ホッグ氏は先月、最低賃金はキャリアのスタート時に人を雇うのに費用がかかりすぎるため、若者の失業を促進していると述べた。
トニー・ブレア元首相は別の介入で、25歳未満の最低賃金の引き上げは企業が若年者を雇用するのを妨げると述べた。
しかし、レゾリューション財団は、若年労働者に対するさまざまな支援への支出を分析した結果、増税を撤回することは「無駄で非効果的」であることが示されたと述べた。
同シンクタンクの報告書は次のように述べている：「雇用主のNICに対する2024年の変更により、企業は若者の雇用を控えたと主張されている。しかし、NICの廃止は若者の雇用に大きな影響を与えるだろう。いずれにせよ、21歳未満の大多数は雇用主のNICを引きつけていない。」
「25歳未満向けの雇用主のNICを廃止すると莫大な費用がかかる。51億ポンドの費用がかかり、若者向けにわずか3万8000人の追加雇用を創出するだけだが、1件当たり13万2000ポンドという無駄な比率になる。」
若年労働者の最低賃金引き上げを撤回しても雇用水準にはほとんど影響しないが、政府のコストは大幅に増加すると同報告書は述べた。
「最近の若者と成人の最低賃金率の収束により、一部からはこれらの変更を撤回するよう求める声が上がっている。しかし分析によると、これが雇用に及ぼす影響は限定的で、若者の就労者数は1万5000人増加する一方、生活水準には多大なコストが課せられており、16歳から20歳の23万人がすでに7ポンドを支払っている。その中には、その中にも含まれている」と同報告書は付け加えた。
ニュースレターを宣伝した後
研究者らは、ユニバーサルクレジット（UC）を6か月以上利用している18歳から24歳の若者を雇用する場合、企業に3,000ポンドを支給する若者雇用助成金を増額すれば、1件あたり約3万6,700ポンドのコストでさらに2,800件の雇用が創出されることを発見した。
同氏は、今週開始されるこの計画では年間雇用が２万人から８万人に増加し、年間１万１２００人の追加雇用が創出されるはずだと述べた。
同シンクタンクはまた、UCを主張し12カ月以上仕事を探している若者に就労保証を拡大し、より多くの18歳から24歳に適用し、見習い徴税の対象を25歳未満の労働者への支援に制限することも勧告した。
「経済的な事例は顕著である。実習は、19～24歳の労働者に費やされる1ポンド当たり13～15ポンドの公益利益を生み出しているのに対し、24歳以上の労働者にはわずか7ポンドしかない。」
「さらに、昨年の25歳未満への課税を修正すれば15億5,000万ポンドが浮くことになる。これは14万5,000人の若い実習生に資金を提供し、彼らを受け入れた企業に一人当たり2,000ポンドの奨励金を提供するのに十分だ。」
同シンクタンクの研究責任者リンゼイ・ジャッジ氏は、ニッツが100万人以上に増加したことは「身の引き締まる思い」だと述べた。
同氏はさらに、「しかし、この問題を解決するために雇用主減税を求めるのはうまくいかない。代わりに、政府は最も収益性の高いプログラムを増額すべきだ。若者の雇用に対する補助金の増額、より広範な雇用保障、成長・技能税の改革など、最も恩恵を受ける若者を支援できるようにするべきだ」と付け加えた。