4分間の読書更新日: 2026 年 6 月 26 日午後 4:42 (IST)
スウェーデンのロミナ・フォルモータリ気候大臣は今週、ルクセンブルクで開催されたEU気候大臣会合に、珍しい同伴者である赤ん坊の息子アダムを伴って到着した。この瞬間は広く注目を集めたが、同大臣は、スウェーデンの産休制度と、親、特に女性が家族を育てるかキャリアのどちらかを選択すべきではない理由についてのメッセージを伝えることが目的だと述べた。
フォルムクタリさんはロイター通信に対し、会合に赤ん坊を連れてくることは、育児の責任が共有され、公共政策によって支援されている社会を反映していると述べた。 「この選択をする必要はないという例を示したかったのです」と彼女は言い、それには「恐竜ではないパートナー」が必要であり、育児に責任を持って進んでくれるパートナーも必要だと付け加えた。
まずは欧州連合理事会へ
欧州連合理事会の関係者によると、乳児が閣僚会合に出席したのは同機構の歴史上初めてだという。
フォルムクタリさんは最近育児休暇から復帰したが、夫は現在9月のスウェーデン総選挙まで休暇中だ。彼は彼女をルクセンブルクまで同行し、面会中息子の世話をした。
彼女は、スウェーデンの育児休暇制度と事務所の支援により、夫が公務に復帰する間主な看護の役割を担うことについて「議論の余地がかなり少なくなった」と述べた。
スウェーデンの産休はどのようになっているのでしょうか？
スウェーデンには世界で最も寛大な産休制度があり、高額な税金によって資金が提供され、両親が育児責任を分担することを奨励するように設計されています。
親は子供 1 人につき 480 日（約 16 か月）の有給産休を取得する権利があります。このうち 90 日は各保護者専用に予約されており、譲渡することはできません。両親のどちらかがこの日を利用しないことを選択した場合、その日は絶対的なものであり、「父親月間」として知られる政策であり、父親が子供の世話により多くの時間を費やすことを奨励するために導入されました。
残りの休暇は両親の間で分割できるため、家族の柔軟性が高まり、職場での男女平等の向上にも役立ちます。
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経済性を超えた価値
プルモクタリ氏は、政府に対し、より柔軟な育児休暇政策を導入し、保育料をより手頃な価格にするよう要請し、その恩恵は個々の家庭を超えていると主張した。
「それは過小評価すべきではない多くの価値を生み出します」と彼女は言いました。 「価値観は常に経済的であるとは限りませんが、最終的には燃え尽き症候群の従業員を出さないという点で経済的になる可能性もあります。」
彼女の言葉は、ヨーロッパの多くの国が人口高齢化、出生率の低下、労働市場における根強い男女格差に直面している中で出されたものである。
閣僚仲間からのサポート
大臣の決定は、会議に出席した同僚らによって支持された。
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ポーランドのクシシュトフ・ボレスタ副気候相はロイターに対し、赤ちゃんの存在は手続きを混乱させるものではないと語った。
「素晴らしいことだと思います」と彼は言った。 「それは障害ではなく、単なる人生の一部です。」
スウェーデン最年少の大臣
現在30歳のフォルムクタリ氏は、2022年にスウェーデン政府に入閣し、同国史上最年少の閣僚となり、歴史に名を残した。
EU会議への彼女の出席は、家族に優しい職場、そして特に指導的役割を担う女性にとって公的生活を親に優しいものにするために政府がもっと取り組むべきかどうかについての議論をヨーロッパ中に再燃させた。
(ロイターからの情報による)
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(この記事は、The Indian Express のインターン、Sanha Sharma によって書かれました)